Потеря работы — это всегда стресс, особенно если увольнение произошло внезапно или, по вашему мнению, несправедливо․ Многие оказываются в растерянности и не знают, с чего начать борьбу за свои права․ В этой статье мы подробно разберем, как действовать, если вас уволили, можно ли вернуться на прежнее место и какие существуют законные способы восстановления․
Первые шаги после увольнения
Если вы считаете, что увольнение было незаконным, не стоит опускать руки․ Первым делом необходимо заявить о своих правах:
- Уведомите работодателя о нарушении․ Составьте письменное уведомление, в котором потребуйте немедленной отмены приказа об увольнении․ Форма документа свободная, но главное, четко указать основание для восстановления и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист, если вас уволили в период нетрудоспособности)․
- Обратитесь в Трудовую инспекцию․ Инспекция обязана принять вашу жалобу и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства․ Важно: проверка будет проведена не только в отношении вас, но и по всей компании в целом․
Когда возможно восстановление через суд?
В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий и отказываются идти навстречу, восстановление на работе возможно только через Суд․ При этом стоит учитывать нюансы:
- Увольнение за прогул․ Если вас уволили за прогул, суд может признать это незаконным, если прогул был обусловлен уважительными причинами․ Например, в судебной практике есть случаи, когда уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе․ Однако если работодатель докажет обоснованность прогула (как в апелляционном определении ВС Республики Коми от по делу №33-2412/2016), суд встанет на сторону компании․
- Увольнение по собственному желанию․ Еще несколько лет назад оспорить увольнение по собственному желанию в судебном порядке работникам удавалось крайне редко․ Суды принимали решение о восстановлении на работе только в том случае, если были представлены убедительные доказательства давления на работника со стороны работодателя (например, принуждение к написанию заявления)․
Как происходит процесс восстановления?
Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе․ Согласно ст․ 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на работе, или же на основании его заявления может быть изменена формулировка увольнения․
Нужно ли заключать новый трудовой договор?
Нет, не нужно․ В случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения — не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора остаются действующими․
Сроки и обязанности работодателя
Решение суда о восстановлении на работе компания должна выполнить незамедлительно․ Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры:
- Отменить приказ (распоряжение) об увольнении;
- Допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- При посменной работе — включить сотрудника в график смен․
Когда восстановление считается исполненным?
Согласно ч․ 1 ст․ 106 Федерального закона от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного (или переведенного) работника считается фактически исполненным, если одновременно выполнены два условия:
- Взыскатель (работник) допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;
- Отменен приказ (распоряжение) об увольнении․
В случае неисполнения работодателем требований исполнительного документа, к нему будут применены меры принудительного исполнения в соответствии с законодательством․
Выплаты при восстановлении
При восстановлении на работе сотруднику также полагаются компенсации:
- Выходное пособие․ Оно регулируется статьей 178 ТК РФ и выплачивается в зависимости от основания увольнения․ Например, в размере двухнедельного среднего заработка выплата производится при:
- переводе работодателя в другую местность, если сотрудник отказался переехать;
- восстановлении на работе другого работника, выполнявшего эту должность ранее․
- Средний заработок за время вынужденного прогула․ Поскольку незаконное увольнение считается несостоявшимся, работодатель обязан оплатить все время, пока вы не могли работать по его вине․
Если вас уволили незаконно, способ вернуться есть, и он закреплен в законе․ Главное правило — не молчите и действуйте быстро․ Сначала направьте претензию работодателю, затем обращайтесь в трудовую инспекцию и, если это не поможет, смело идите в суд․ Закон защищает ваши права, а решение суда подлежит немедленному исполнению, что позволит вам быстро вернуться к своим обязанностям․