Смена профессиональных интересов, вожделенная должность, хороший доход или обещание головокружительных перспектив — всё это заставляет нас задуматься о поиске нового работодателя. Но почему же спустя короткое время некоторые идут с повинной к прежнему боссу и просят вернуть всё на круги своя? В моменты отчаяния люди готовы на всё, включая обращение к эзотерическим практикам. В этой статье мы подробно разберем, как используются привороты и заговоры для возвращения на прежнее место работы, а также противопоставим магии холодный расчет, психологию и реальные шаги, которые помогут вам стать желанным «сотрудником-бумерангом».
Мистический путь: заговоры и ритуалы на возврат
Когда объективные способы вернуть работу исчерпаны, а эмоции зашкаливают, многие обращаются к высшим силам. В интернете и старых книгах можно найти множество обрядов, цель которых — заставить работодателя вспомнить о вас и позвать обратно.
Пример популярного ритуала
Среди тех, кто верит в магию, популярен следующий обряд на восстановление в рабочем коллективе:
- Подготовка: На стол ставят небольшую емкость с чистой водой.
- Свечи: Зажигают две свечи — желтого цвета (символ богатства и удачи) и зеленого (символ роста и профессионального развития).
- Визуализация: Глядя на пламя и воду, необходимо максимально четко представить себя на прежнем рабочем месте, в хорошем коллективе, за привычным столом.
- Заговор: Произносится специальный текст-молитва с просьбой к высшим силам или духам-помощникам «открыть двери» бывшего работодателя и «смягчить его сердце».
Однако важно помнить: даже самые сильные молитвы и заклинания без реальных действий за собой имеют лишь эффект плацебо. Они могут успокоить вашу нервную систему и придать уверенности, но работодатель не пригласит вас просто потому, что вы зажгли свечи.
Рациональный путь: стоит ли возвращаться в компанию?
Прежде чем читать заговоры, проведите жесткий SWOT-анализ ситуации. Возвращение на прежнее место, это шаг «дважды в одну реку», и у него есть как весомые плюсы, так и серьезные минусы.
Преимущества возвращения
- Быстрое включение: Вы можете сразу приступить к рабочим задачам. Не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: вы всё это уже отлично знаете.
- Лояльность руководства: Если директор сам приглашает вас, учитывая прежние заслуги (как в случае с сотрудницей, которой предложили должность в смежном подразделении, где она позже стала руководителем отдела), это мощный карьерный толчок.
- Перспектива роста: Для результативных сотрудников, которые приносят деньги компании, работодатели часто могут найти дополнительные ставки и рабочие места.
Риски и подводные камни
- Неизменность условий: Очень важно понимать, что условия, как правило, остаются прежними, и ничего не изменилось. Не надейтесь, что, предлагая офер, работодатель по умолчанию перестраивает всё то, что было не окей, просто потому, что вспомнил, почему ты уволился.
- Отношение коллектива: Возвращение (особенно с той же зарплатой) часто воспринимается коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста.
- Старые проблемы: Вспомните причину, по которой вы уходили. Если начальник, с которым у вас был конфликт, или токсичный коллектив по-прежнему работают — возвращаться не стоит.
Как грамотно вернуться: 3 совета без магии
Если вы решили отказаться от приворотов в пользу профессионального подхода, следуйте этим простым, но эффективным советам:
Оставайтесь в хороших отношениях
Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы. Если ушли вы мирно и спокойно, сохранили контакты с коллегами и руководством, двери компании всегда будут для вас открыты; Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, всегда учитывает то, как он уходил.
Покажите свою ценность
Главное — показать, что вы достойны этого места, отлично разбираетесь в тонкостях работы, и как хорошо, что начальник не успел найти вам достойную замену. Вы — проверенный актив, который не требует долгого обучения.
Обсуждайте финансовые условия сразу
Что касается заработной платы, то некоторые руководители принципиально берут назад сотрудников на их прежние условия, которые были на тот момент, когда они покидали компанию. Вероятно, уровень зарплаты останется прежним, но со временем ситуация может измениться к лучшему, если вы покажете себя действительно ценным сотрудником.
Магия, ритуалы с желтыми и зелеными свечами, заговоры — все это лишь попытка найти легкий путь там, где требуется работа над собой и своими отношениями с работодателем. Как показывает опыт, цена за хороший профессиональный опыт — это умение договариваться и адаптироваться. Если вы решили вернуться, делайте это с гордо поднятой головой, опираясь на свои реальные навыки, а не на мистические силы.