На предприятиях и в офисах нередко возникают ситуации‚ когда начальнику или руководителю проекта критически важно удержать ключевого специалиста‚ заставить его «работать на износ» и не уходить к конкурентам․ В народной магии существует несколько разновидностей обрядов‚ которые объединяют общим названием — «приворот на подчинение»‚ «приворот на службу» или «привязка к рабочему месту»․ Далее разберём‚ как именуются подобные ритуалы‚ в чём их отличие от «любовных» приворотов и какие действия считаются наиболее эффективными․
Чем «приворот сотрудника» отличается от остальных видов приворота
Обычно под словом «приворот» подразумевают магическое влияние на чувства человека‚ чтобы он влюбился․ В случае с прикреплением к работе акцент делается не на эмоции‚ а на:
- беспрекословное подчинение внутренним приказам начальника;
- желание оставаться в компании любой ценой;
- страх перед увольнением и потерей дохода;
- повышенную трудоголичность‚ «привязку» к рабочему месту․
Поэтому в магической литературе такие ритуалы именуются:
- «служебная привязка»‚
- «колдовское прикрепление»‚
- «рабочий обет»‚
- «печать верности»․
Классический обряд «Печать верности» (версия из старинных гримуаров)
Необходимые предметы
- Фотография сотрудника (желательно с рабочего места)․
- Небольшой кусочек подковы или шурупа (символ «прикручивания»)․
- Свеча коричневая (цвет карьеры)․
- Нитка зелёного цвета (деньги и успех)․
- Щепотка сухого тысячелистника (чтобы «держать» человека)․
Ход ритуала
Шаг 1․ Вечером‚ когда офис пуст‚ разложите на столе белую скатерть и поставьте коричневую свечу в центр․
Шаг 2․ Вокруг свечи в форме круга положите тысячелистник․
Шаг 3․ Фото сотрудника приколите кусочком подковы к обратной стороне свечи‚ проговорив:
«Как железо держит гвоздь‚ так и тебя (имя) держит работа моя․ Не уйдёшь‚ не свернешь‚ не подведёшь, и волей‚ и неволей останешься»․
Шаг 4․ Свечу дайте догореть дотла; воск и остаток тысячелистника оберните в зелёную ткань и спрячьте за стенкой вашего рабочего кабинета․
Быстрый «рабочий обет» для начальников без магического опыта
Если времени на сложные ритуалы нет‚ существует ускоренный способ‚ который в народе называют «приворот на дверную ручку»:
- Перед важным совещанием или переговорами с сотрудником возьмите маленький магнит-подкову․
- При входе в кабинет магнитом трижды коснитесь ручки двери и тихо шепните:
«Как эта скоба дверь открывает‚ так и сердце твоё ко мне откроется‚ и служба твоя будет крепка»․
После чего магнит спрячьте себе в карман и не давайте никому прикасаться к нему․
«Привязка к зарплате» с использованием купюры
Ещё один действенный способ — «денежный узел»:
- Возьмите самую крупную купюру‚ которую вы готовы пожертвовать (лучше новую)․
- Сверните её узлом‚ приговаривая:
«Как этот узел крепко завязан‚ так и (имя) к месту работы привязан»․
- Заверните купюру в зелёную ткань и спрячьте в ящик стола‚ где лежат расчётные ведомости․
Правила безопасности и этические нюансы
Хотя обряды кажутся безобидными‚ следует помнить:
- Не используйте кровь‚ биоматериалы сотрудника — это может привести к энергетическому «откату»․
- Не навязывайте ритуалы «впрок» (например‚ «на всю жизнь») — лучше ограничиться 1–2 годами‚ после чего символы утилизируйте․
- Если сотрудник серьёзно заболел или испытывает стресс, немедленно разорите амулет и сожгите остатки‚ иначе вы переймёте его негатив․
Как узнать‚ что приворот «схватился»
Типовые признаки:
- Человек начинает самостоятельно задерживаться после работы без просьб․
- Появляется необъяснимая тревога при мыслях об увольнении․
- Коллеги или начальство замечают‚ что сотрудник «буквально живёт в офисе»․
Краткий вывод
Если вам необходимо прикрепить ценного специалиста к компании‚ не обязательно идти на крайние меры (повышение зарплаты‚ премии)․ В магической практике существуют специальные «привороты на службу»‚ которые именуются:
- «Печать верности»‚
- «рабочий обет»‚
- «привязка к зарплате»․
Главное — соблюдать меры предосторожности и не превращать магию в инструмент манипуляции․ Соблюдайте этику‚ и тогда ваш коллектив будет крепнуть‚ а сотрудники — оставаться верными без вреда для себя․