Люди — социальные существа. Нам всем необходимо принятие‚ любовь‚ признание и‚ конечно же‚ уважение. Особенно остро этот вопрос встает‚ когда мы попадаем в новый или уже сложившийся коллектив. Желание быть уважаемым человеком — это абсолютно нормально. Однако для скромных и замкнутых в себе людей бывает сложно добиться уважения коллег и начальства просто потому‚ что привычные способы социализации для них — это выход из зоны комфорта. Как бы ни была важна коммуникация в офисе‚ начальство всё равно обращает внимание на результаты вашей работы‚ а не на харизму.
В этой статье мы расскажем о настоящем «привороте на уважение» — проверенных принципах‚ которые помогут вам заслужить авторитет‚ не ломая себя и не пытаясь стать душой компании‚ если вам это не свойственно.
Основной принцип: Уважение рождает уважение
Чтобы заслужить уважение‚ нужно уважать других; Это всегда взаимно. Показав‚ что вы цените мнение коллег и готовы работать с ними как с равными‚ вы заложите прочный фундамент для собственного авторитета.
- Узнайте негласные правила; Выясните привычки и пристрастия‚ которые уже сложились в коллективе. Возможно‚ принято покупать подарки в каком-то конкретном магазине ручной работы‚ и все уже привыкли‚ сколько денег придется потратить на праздники.
- Уважайте мнение и личные границы коллег. И не забывайте об этом‚ даже если вы занимаете руководящую позицию и кто-то испытывает ваше терпение.
- Запоминайте людей. Постарайтесь запомнить имена новых коллег‚ их должность и зону ответственности. Найдите в каждом изюминку‚ но не переборщите с лестью.
Профессионализм — ваш главный козырь
Чтобы завоевать уважение‚ постоянно демонстрируйте профессионализм и мастерство. Подготовьтесь к каждой встрече и точно знайте‚ чего вы хотите достичь. Для интровертов это особенно выигрышный путь: пусть за вас говорят ваши дела.
Делитесь знаниями и помогайте
Подход‚ ориентированный на команду‚ означает: делитесь знаниями и опытом‚ помогайте коллегам в сложных ситуациях. Если вы видите‚ что коллега столкнулся с проблемой‚ предложите конструктивное решение‚ а не просто критикуйте.
Искусство общения и обратной связи
Даже если вы не любите долгих разговоров‚ важно выстраивать грамотную коммуникацию:
- Признавайте заслуги при всех‚ критикуйте наедине. Признание важно не только для новичков. Хвалите идеи и работу других. При виде более успешных сотрудников некоторые испытывают болезненные уколы ревности‚ но если вам важно чувствовать уважение коллег‚ учитесь искренне хвалить результаты чужой работы.
- Высказывайте свое мнение и не бойтесь спорить. Убеждайте в своей правоте‚ но не переходите на грубость и не устраивайте споры ради спора. Избегая конфликтов с руководителем‚ уважения не заработаешь. Высказывайте несогласие вежливо и один на один.
- Общайтесь доброжелательно. Дарите коллегам искреннюю улыбку при разговоре. Будьте вежливы‚ относитесь к людям с добротой и пониманием.
Эмоциональный интеллект и уверенность
Уверенность в собственных силах поможет заслужить уважение в коллективе. Попробуйте справляться с переживаниями‚ не вынося их на всеобщее обсуждение.
Чего стоит избегать:
- Не считайте себя умнее остальных‚ даже если это действительно так. Никто не любит поучения и морализаторство.
- Не давайте категоричных оценок личным проблемам. Если коллега жалуется на жизнь или проблемы в семье‚ будьте мягче.
- Никогда не жалуйтесь начальству на коллег или‚ по крайней мере‚ не называйте конкретные имена. Поддерживайте своих коллег‚ когда они нуждаются в этом.
Сила уязвимости и самокритичного юмора
Парадоксально‚ но признание своих слабостей делает вас сильнее в глазах других. В ходе одного исследования‚ проведенного Тейлор‚ обнаружилось‚ что 91% сотрудников заявили‚ что они были более удовлетворены своей работой‚ если начальник признавал собственные ошибки. Опросы‚ проведенные Керром‚ продемонстрировали‚ что руководители‚ которые практикуют использование самокритичного юмора‚ получают больше уважения на своем рабочем месте. Не бойтесь быть человеком — это вызывает доверие.
Если вы новый руководитель
Часто человек‚ которого только что назначили на руководящую должность‚ думает‚ что все должны выполнять его распоряжения моментально. Но это так не работает. Чтобы завоевать уважение коллектива‚ нужно:
- Добиваться выполнения распоряжений через авторитет‚ а не через диктат.
- Попросить коллег поделиться советами о том‚ как лучше всего наладить отношения в команде. Выясните‚ что работает‚ а что нет.
- Когда все вводные встречи будут закончены‚ провести общее собрание команды‚ на котором вы сможете рассказать о выбранной стратегии работы‚ представить дальнейшие планы и обсудить их с коллективом.
Настоящий «приворот на уважение» не имеет отношения к манипуляциям; Главная рекомендация — будьте человечным и компетентным. Оставаться собой‚ работать качественно и относиться к окружающим с искренним уважением — это единственная рабочая формула‚ которая гарантирует вам прочный авторитет в любом коллективе.