Как сделать чтоб меня позвали на старое рабочее место

Возврат к прежнему работодателю – это часто желаемый, но не всегда очевидный шаг. По данным опросов, более половины жителей Барнаула (52 %) хотя бы раз в жизни получали от бывшего работодателя предложение вернуться на старую работу. Что же нужно сделать, чтобы увеличить шансы на такой «запрос»?

Понимание причин, почему работодатели приглашают бывших сотрудников

• Знание процессов и корпоративной культуры. Сотрудник, который уже знаком с внутренними процедурами, быстрее встраивается в работу.
• Снижение затрат на адаптацию. Наём нового человека требует времени и ресурсов на обучение.
• Проверенный результат. Руководство уже видело, как вы справлялись с задачами.
• Сокращение риска. При найме «новичка» всегда есть шанс, что он не оправдает ожиданий.

Самоанализ: готов ли вы к возвращению?

1. Оцените карьерные цели. Вернётесь ли вы только из-за финансовой выгоды или это шаг к долгосрочному развитию?
2. Проверьте отношение к прошлому опыту. Есть ли в компании открытая политика к «реинтеграции»?
3. Сравните условия. Зарплата, бонусы, социальный пакет – соответствуют ли они вашим требованиям?

Пошаговый план действий

Шаг 1. Поддерживайте профессиональный контакт

Не разрывайте связи сразу после ухода. Поддержка в виде коротких писем, поздравлений с праздниками или комментариев в LinkedIn поможет оставаться в поле зрения.

Шаг 2. Продемонстрируйте рост и развитие

Если за время работы в другой компании вы освоили новые навыки, обязательно сообщите об этом. Плюс к вашему резюме будет:

• Новые сертификаты;
• Успешные проекты;
• Повышенные компетенции (например, управление командой, аналитика данных).

Шаг 3. Своевременно инициируйте диалог

Оптимальный момент – за 2–3 месяца до планируемого увольнения в текущей компании. Напишите вежливое письмо руководителю отдела HR или своему бывшему менеджеру:

Тема: Возможность возвращения в компанию XYZ

Уважаемый(ая) [Имя],

Надеюсь, у вас всё хорошо. За время работы в [текущая компания] я приобрёл(а) новые навыки в области …, которые, как мне кажется, могут принести дополнительную ценность команде XYZ. Был бы рад(а) обсудить возможность возвращения на позицию [желаемая должность]…

С уважением,
[Ваше имя]

Шаг 4. Подготовьте «аргументацию»

Соберите доказательства того, что ваш возврат будет выгоден компании:

• Конкретные цифры: экономия времени на обучение, ускоренный запуск проектов.
• Примеры успешных кейсов в текущей работе.
• Отзыв от текущего руководителя (при необходимости).

Шаг 5. Будьте гибкими в переговорах

Возможные варианты обсуждения:

• Пробный период (например, 1–2 месяца).
• Частичная занятость или проектная работа.
• Пересмотр условий компенсации с учётом вашего опыта.

Как вести себя на собеседовании при возврате

Даже если вы уже знакомы с компанией, процесс собеседования важен. Вот несколько рекомендаций:

1. Признайте прошлые ошибки. Если при уходе возникли недоразумения, откровенно обсудите их и покажите, как вы их исправили.
2. Сфокусируйтесь на будущем. Расскажите, какие новые идеи вы готовы привнести.
3. Подчеркните лояльность. Укажите, что ваш интерес к компании не спонтанный, а основан на долгосрочной перспективе.

Ошибки, которых следует избегать

• Слишком агрессивный подход. Постоянные звонки и письма могут создать негативное впечатление.
• Не подготовиться к вопросам о причинах ухода. Непродуманные ответы могут вызвать сомнения.
• Игнорировать изменения в компании. За время вашего отсутствия могли измениться процессы, структура, ценности.
• Сравнивать «старую» работу только с негативом. Это может показать отсутствие объективности.

Как оформить официальное предложение о возвращении

После согласования условий важно оформить всё письменно. Пример письма‑подтверждения:

[Дата]

[Имя получателя]
[Должность]
[Компания]

Уважаемый(ая) [Имя],

Благодарю за возможность вернуться в команду [Название отдела/проекта]; Подтверждаю согласие на позицию [Должность] с условием [указать ключевые условия: зарплата, график, бонусы].


С уважением,
[Ваше полное имя]
[Контактный телефон]

Психологический аспект: как подготовиться к возвращению

• Снимите внутренний дискомфорт. Возврат в знакомую среду может вызвать тревогу – подготовьте план адаптации.
• Установите новые границы. Определите, какие аспекты вы хотите изменить (например, баланс работа‑жизнь).
• Найдите наставника. Даже в знакомой компании полезно иметь «мудрого» коллегу, который поможет быстрее влиться.

1. Поддерживайте профессиональные отношения с бывшими коллегами и руководством.
2. Продемонстрируйте рост и новые компетенции.
3. Инициируйте диалог в подходящий момент и подготовьте убедительные аргументы.
4. Будьте гибки в переговорах о условиях.
5. Подготовьтесь к собеседованию, акцентируя внимание на будущих результатах.
6. Оформите все договорённости в письменном виде и подготовьтесь психологически.

Если вы последуете этим рекомендациям, шансы, что ваш бывший работодатель сделает вам предложение о возвращении, значительно возрастут.

Автор: ваш виртуальный помощник. Дата публикации: