В современной карьерной реальности фраза «мы расстались друзьями» при увольнении часто звучит как клише․ Однако именно этот сценарий — самый выгодный для вашего профессионального будущего․ Лояльность на работе важна, но важно помнить: лояльность — это действительно лояльность только тогда, когда она работает в обе стороны․ Если вы ушли из компании без скандала, ваш бывший руководитель может стать ключевым элементом вашей сети контактов․
В этой статье мы подробно разберем, зачем нужно поддерживать отношения с экс-боссом, как это делать экологично и какие ошибки стоит избегать․
Почему бывший начальник — это важный актив?
Многие считают, что после увольнения пути расходятся навсегда․ Это большое заблуждение․ Вот несколько причин, почему стоит сохранить связь:
- Стратегический нетворкинг․ Это универсальный тип связей, где смешиваются личные и деловые контакты․ Бывший коллега или начальник, который сменил работу, но остался хорошим знакомом — идеальный пример такого нетворкинга․
- Карьерный лифт․ Вчерашний служащий сегодня может стать топ-менеджером․ Время от времени обязательно проверяйте информацию о статусе старых контактов — возможно, ваш бывший босс уже возглавил отдел в корпорации мечты или открыл свой бизнес․
- Сарафанное радио․ Если вы опубликовали кейс о том, как решили сложную рабочую ситуацию, ваш бывший руководитель, с которым вы поддерживаете личный контакт, может увидеть этот пост и порекомендовать вас своему партнеру как эксперта․
- Свежие идеи․ Руководитель, сфокусированный только на внутренних процессах своей текущей компании, рано или поздно сталкивается с эффектом потолка․ Общаясь с вами, он получает взгляд со стороны, а вы получаете его экспертный опыт․
Главный принцип: налаживание контакта, а не использование
Легко обещать золотые горы, когда тебе никогда не придется отвечать за свои слова․ То же самое касается и нетворкинга: не обещайте того, что не сможете дать․ Главнейший аспект нетворкинга, налаживание контакта с собеседником, а не моментальная выгода․
Совершая телефонные звонки по своему списку контактов, легко потерять собеседника уже на слове «здравствуйте», если вы звоните только с просьбой․ Ваша задача — выстроить отношения, где ценность передается в обе стороны․
Практические шаги: как поддерживать связь
Общайтесь без прямой выгоды
Общайтесь даже с теми, кто пока не полезен․ Кажется, что нетворкинг — это про бесконечные кофе-брейки и светские беседы, которые редко приводят к реальным результатам․ Но часто ваши друзья и бывшие коллеги пойдут по карьерной пути, который вам интересен, или будут иметь полезные связи в своих кругах․
Собирайте косвенные знакомства
Не просите напрямую о работе․ Задавайте правильные вопросы: «Кого из круга ваших знакомых может заинтересовать мое предложение или проект?»․ Это снимает напряжение и позволяет бывшему начальнику выступить в роли модератора, а не лица, принимающего решения о найме․
Делитесь успехами и экспертизой
От увольнений никто не застрахован, поэтому всегда держите резюме в порядке и продолжайте повышать квалификацию․ Когда вы достигаете нового уровня, не стесняйтесь рассказывать об этом․ Но делайте это через ценность: поделитесь интересной статьей, прокомментируйте его пост, расскажите о решении сложного кейса․
Используйте неформальные поводы
Не весь нетворкинг происходит в душном конференц-зале․ Контакты вне работы (друзья, знакомые по интересам) отлично подходят для поддержания связи․ Замечательный пример — история Джеймса Лафферти, который работал тренером в фитнес-центре․ В беседах с предпринимателями и руководителями высшего звена, которым он помогал поддерживать форму, обсуждение часто выходило за рамки фитнеса и здоровья, что приносило ему мощные бизнес-контакты․ Пригласите бывшего шефа на кофе или ланч без повода․
Чего категорически нельзя делать
- Жаловаться на текущую работу․ Заходить к новому начальнику с распечатанным заявлением об увольнении — драма․ Жаловаться бывшему на нынешнего, непрофессионально․ Что будет после того, как вы уйдёте из компании, или даже в следующие две недели — это уже не ваши проблемы, а проблемы вашего начальства․ Оставьте негатив в прошлом․
- Обращаться только за помощью․ Если вы вспоминаете о человеке, только когда вам нужна рекомендация или вакансия — это злоупотребление отношениями․ В лучшем случае, это форма созависимости, а чаще всего — откровенное использование․
- Игнорировать их изменения․ Обычно HR вообще не сообщает об уходе сотрудника от 3 до 12 месяцев․ В мире бизнеса все меняется еще быстрее․ Не предполагайте, что ваш бывший босс все еще работает на той же должности или решает те же задачи․
Что делать, если вы оказались в кризисной ситуации?
Если вас уволили, не паникуйте; Дайте себе пару дней передохнуть и подавайте на пособие по безработице․ Лето обычно медленный период, люди в отпусках, так что найм больше осенью начинается․ В такие моменты ваша сеть контактов, включая бывшего начальника, должна быть под рукой․
Продолжайте выкладываться по максимуму, пока работаете․ Неважно, выполните вы план или нет — теперь у вас есть понимание процессов․ Не забывайте подавать заявки на новые вакансии хотя бы на уровень выше вашей текущей должности․ И именно здесь рекомендация от бывшего руководителя, с которым вы сохранили теплые отношения, может стать решающим фактором․
Поддержание связи с бывшим начальником — это не льстивое заискивание, а стратегический инструмент․ Говоря простым языком, нетворкинг — это создание и поддержание сети контактов с разными людьми, которые могут быть полезными․ Делайте это искренне, предлагайте ценность и помните, что самые крепкие связи строятся на обоюдном уважении, а не на расчете․